سکوت کارگران نشانه رضایت ایشان نیست؛ چرا سقف مطالبات جامعه کارگری پایین آمده است؟

نخستین نشست از سلسله نشست‌های «فرهنگ کار در ایران» در سال ۱۴۰۵، با عنوان؛ “فرهنگ کار، از مفهوم فرهنگی تا مساله سیاست عمومی” ویژه مدیران و کارشناسان فرهنگی زیست‌بوم کار و تولید، با حضور جمعی از اساتید دانشگاه و کارشناسان حوزه کار و فرهنگ کار در سالن اجتماعات ساختمان بهشتی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی برگزار شد.
در ابتدای این نشست، عباس صفایی‌مهر، مشاور معاونت فرهنگی و اجتماعی، ضمن خیرمقدم به اساتید و شرکت‌کنندگان، خاطرنشان کرد: این نشست، نخستین برنامه از مجموعه ۴۰ نشستی است که قرار است در طول سال ۱۴۰۵ برگزار شود.
وی با اشاره به حضور و استقبال مدیران، کارشناسان و همکاران حوزه فرهنگی سازمان ها و نهادهای مختلف افزود: استقبال از نخستین نشست، نشان‌دهنده اهمیت و توجه کارشناسان به موضوع فرهنگ کار و ضرورت پرداختن جدی‌تر به این مقوله است.
در ادامه، شبنم جهان میر، دبیر نشست، به تشریح رئوس و محورهای دوره پرداخت و پس از آن، اساتید و کارشناسان حاضر، دیدگاه‌های خود را درباره فرهنگ کار در ایران مطرح کردند.
دکتر صیامیان و دکتر اسماعیلی، از اساتید این دوره، به‌صورت مبسوط درباره ابعاد مختلف فرهنگ کار در ایران سخن گفتند که در ادامه، چکیده‌ای از مهم‌ترین مباحث مطرح‌شده در این نشست ارائه می‌شود.
سه عنصر مهم در فرهنگ کار و کارآفرینی
دکتر اسماعیلی،با تاکید بر توجه به سه عنصر اساسی در فرهنگ کار و کارآفرینی ؛ اخلاق حرفه‌ای، هنجارهای اجتماعی و قانون، اهمیت انسان محور بودن توسعه همه جانبه و محوریت آموزش و پرورش و علی الخصوص دوران ابتدایی و نیز لزوم استفاده از نهادهای واسط در ترویج و تحقق فرهنگ کار مطلوب را یادآور شدند
در بخش دیگری از مباحث، دکتر صیامیان با تاکید بر نظریه تاریخ فرهنگی کار در بررسی سیر تحولات فرهنگ کار بر لزوم نیل به روایت مشارکتی و یکپارچه از فرهنگ کار توشط ذی نفعان برای عبور از بحران های سپهر کار تاکید کردند.وی خاطرنشان کرد: :مطالبات کارگران ایران در یکصد سال گذشته نشان می‌دهد که بسیاری از خواسته‌های اساسی کارگران، در طول این یک قرن تغییر بنیادینی نکرده و حتی در مواردی، سطح مطالبات و انتظارات به سمت پایین حرکت کرده است؛ موضوعی که به اعتقاد کارشناسان، نگران‌کننده و نیازمند توجه جدی متولیان امر است.
در ادامه جلسه برخی از صاحب نظران و کارشناسان حاضر در جلسه به طرح نکات مورد نظر خود پرداختند؛
در این نشست همچنین تأکید شد که وقتی صدایی از کارگر بلند نمی‌شود، باید نگران بود؛ چراکه سکوت جامعه کارگری لزوماً به معنای نبود مسئله و مطالبه نیست و می‌تواند متولیان حوزه کار و تولید را به تأمل وادارد که چرا صدای مطالبات کارگران کمتر شنیده می‌شود.
فرهنگ کار؛ پدیده‌ای همواره در حال تغییر
از دیگر موضوعات مطرح‌شده در این نشست، ماهیت پویا و متغیر فرهنگ بود. در همین زمینه، با اشاره به جمله‌ای از رهبر شهید انقلاب درباره فرهنگ که «فرهنگ همانند هواست” که مدام در حال تازه شدن است، بر ضرورت بازنگری مستمر در سیاست‌ها و برنامه‌های فرهنگی حوزه کار تأکید شد.
همچنین عنوان شد که از سال ۱۳۹۸ تاکنون، دو سند در شورای فرهنگ عمومی با محوریت فرهنگ کار به ثبت رسیده است و بسیاری از موضوعات و مباحثی که در این نشست از سوی اساتید مطرح شد، در این دو سند مورد توجه قرار گرفته و به‌صورت کارشناسی درباره آن‌ها کار شده است.
برگزاری این سلسله نشست‌ها که توسط معاونت فرهنگی و اجتماعی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی و با همکاری موسسه کار و تامین اجتماعی پیگیری می شود فرصتی برای بررسی دقیق‌تر وضعیت فرهنگ کار در کشور، شنیدن دیدگاه‌های کارشناسان و اساتید دانشگاه و همچنین بازخوانی مطالبات و مسائل جامعه کارگری می باشد؛ مسائلی که بخش مهمی از آینده کار، تولید و سرمایه انسانی کشور را رقم خواهد زد.