رئیس قوه قضاییه: باید در شاخص‌های گزینش نیرو ‌ تجدیدنظر کنیم

به گزارش ایلنا، حجت‌الاسلام محسنی اژه‌ای، طی سخنانی در جمع مدیران و کارکنان معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه، ضمن اشاره به اهمیت نیروی انسانی به عنوان مهم‌ترین سرمایه هر مجموعه اظهار کرد: سرمایه اصلی ما در قوه قضاییه نیروی انسانی ما است؛ چنانچه تجهیزات و امکانات ما کامل باشد، اما از نیروی انسانی متعهد، متخصص، دلسوز و عدالت‌گستر بهره‌مند نباشیم، آن امکانات و تجهیزات کارایی خاصی نخواهند داشت.
رئیس دستگاه قضا در ادامه با اشاره به فرآیند‌های ناظر بر شناسایی، جذب و آموزش کارکنان و قضات گفت: هدف ما در قوه قضاییه، شناسایی انسان‌های متدیّن، متعهد و مستعد و جذب آنان در دستگاه قضایی است. در این مسیر برگزاری آزمون‌های ورودی تنها یکی از ظرفیت‌هاست و ما نباید برای جذب نیرو‌های نخبه در دستگاه قضایی صرفاً به این ظرفیت اکتفا کنیم؛ بلکه باید با ایجاد سازوکار‌هایی مشخص و اتخاذ تدابیر عالمانه، راه‌های شناسایی و جذب نیرو‌های نخبه و متعهد را بسط و توسعه دهیم. ما سال‌هاست که در این فقره در حال تدبیر و تمهید هستیم و روش‌هایی را نیز از جمله جذب اختصاصی از طریق حوزه و دانشگاه را اتخاذ کرده‌ایم. رئیس عدلیه گفت: همواره یکی از تاکیدات من این است که ما باید در بخش‌های مختلف دستگاه قضایی، فرایند‌ها را در چهارچوب ضوابط، کوتاه کنیم و تقلیل دهیم تا خدمت‌رسانی‌های ما به مردم تسریع و تسهیل شود؛ فرایند‌های مطوّل و بعضاً دست‌و‌پا‌گیر ممکن است ما را از هدف اصلی که خدمت‌رسانی مطلوب، سریع و آسان به مردم است، دور کند. در این بخش نیز که معاونت انسانی است و یکی از مسئولیت‌هایش شناسایی و جذب کارکنان و قضات است، تاکید دارم که هر چقدر می‌توانید در چهارچوب ضوابط، فرایند‌ها را کوتاه کنید؛ برای نمونه، با بهره‌گیری هر چه بیشتر از فناوری‌ها و راهکار‌های نوین، زمان گزینش داوطلبین جذب در دستگاه قضایی را کوتاه گردانید؛ گاه ممکن است طولانی بودن فرایند گزینش نیرو، سبب معطل شدن او و جذب شدنش در یک دستگاه دیگر شود؛ احتمال این امر، چنانچه آن نیرو، در زمره نخبگان باشد، بیشتر نیز می‌باشد.رئیس قوه قضاییه تصریح کرد: باید در معیار‌ها و شاخص‌های مرتبط با گزینش نیرو‌ها تجدیدنظر کنیم؛ با معیار‌ها و شاخص‌های سال‌های پیش نمی‌توانیم در عصر حاضر به جذب نیرو بپردازیم؛ البته باید توجه داشت که یک سری از معیار‌ها و شاخص‌ها برای جذب افراد، ثابت و لایتغیر است و باید مستحکم و برقرار باشند.قاضی‌القضات بیان داشت: آموزش حین خدمت، یکی از ضروریات است؛ این امر برای کسی کسرشأن تلقی نشود؛ همه ما نیاز به آموزش مستمر داریم؛ ضرورت این امر در مقطع فعلی با توجه به پیشرفت‌های مداوم حوزه فناوری، بیشتر نیز شده است؛ آموش حین خدمت فقط مختص نیروی تازه وارد به دستگاه قضایی نیست؛ مدیران عالی قوه قضاییه، قضات دیوان‌عالی، قضات تجدیدنظر و قس‌علیهذا، همگی به دریافت آموزش‌های به‌روز و مستمر نیاز داریم؛ تاکید ما در قوه قضاییه آموزش به همه اعضاء در سطوح مختلف و در موضوعات مختلف بویژه حوزه‌های مرتبط با استفاده از فناوری‌ها و راهکار‌های نوین برای تسریع و تسهیل خدمت‌رسانی به مردم است.