رئیس مرکز مدیریت و توسعه منابع ساتبا: تقویت منابع انسانی ساتبا، مسیر تحقق اهداف توسعه انرژی‌های تجدیدپذیر را هموارتر می‌کند

مسعود رضائی، رئیس مرکز مدیریت و توسعه منابع سازمان انرژی‌های تجدیدپذیر و بهره‌وری انرژی برق (ساتبا)، با اشاره به افزایش چشمگیر مأموریت‌های این سازمان، بر ضرورت تقویت نیروی انسانی و زیرساخت‌های سازمانی ساتبا متناسب با اهداف توسعه انرژی‌های تجدیدپذیر در کشور تأکید کرد.
وی اظهار کرد: ساتبا تقریباً با همان تعداد نیروی انسانی و پست‌های سازمانی سال‌های گذشته، امروز مأموریت‌های بسیار سنگینی را دنبال می‌کند و افزایش حجم فعالیت‌ها فشار قابل توجهی بر مدیران، کارشناسان و کارکنان سازمان وارد کرده است.
رضائی افزود: بیش از ۲۰۰۰ ساختگاه نیروگاه تجدیدپذیر در نقاط مختلف کشور در حال احداث است و پراکندگی این پروژه‌ها، ضرورت حضور نیروی انسانی متخصص برای کنترل و مدیریت پروژه‌ها و کمک به حل مسائل اجرایی و پیگیری موضوعات مرتبط را افزایش داده است. ساتبا طی ۳ سال اخیر، با فداکاری کارکنان خدوم خود و بهره‌گیری از ظرفیت‌ سایر سازمان‌های زیرمجموعۀ صنعت برق کشور، مانند شرکت توانیر، شرکت‌های برق منطقه‌ای و توزیع تمام تلاش خود را برای مراقبت از کمیت و کیفیت اجرای پروژه‌ها معطوف داشته و خوشبختانه آنچه تاکنون در اجرای سریع و با دقت بالای انجام پروژه‌های احداث نیروگاه‌های متعدد تجدیدپذیر، با لحاظ شرایط دشوار کشور انجام شده، حاصل این همکاری‌ها و صبوری و از خودگذشتگی‌ها بوده است.
رئیس مرکز مدیریت و توسعه منابع ساتبا ادامه داد: غالب پروژه‌های نیروگاهی تجدیدپذیر در مناطقی خارج و دور از شهرهای بزرگ قرار دارند و همین موضوع، فرآیند نظارت و مدیریت پروژه‌ها را پیچیده‌تر می‌کند؛ بنابراین توسعۀ ظرفیت تجدیدپذیرها و حفظ سرعت و روند کیفی کنونی باید همزمان با تقویت ظرفیت انسانی و لجستیکی سازمان متولی دنبال شود.
وی با اشاره به آخرین ساختار نیروی انسانی ساتبا گفت: ساختار نیروی انسانی این سازمان در سال ۱۴۰۴ از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور ابلاغ شده، اما همچنان تعداد زیادی از پست‌های مصوب ساتبا بلاتصدی است و برای تکمیل این ظرفیت، نیازمند مجوز جذب نیرو از طریق آزمون و فراخوان عادلانۀ جذب نیروهای کیفی هستیم.
رضایی با بیان اینکه افزایش ظرفیت تجدیدپذیر از حدود ۶ هزار مگاوات به ۱۲ هزار مگاوات در یک بازه زمانی کوتاه در سال آینده، اتفاق ساده‌ای نیست، گفت: تحقق این هدف نیازمند فراهم‌ شدن الزامات آن است که از مهمترین آنها، توسعۀ ظرفیت نیروی انسانی در خود سازمان متولی موضوع است.
وی همچنین بر ضرورت استفاده از شرایط فعلی برای تربیت نیروی انسانی متخصص تأکید کرد و افزود: حجم و تنوع فعالیت‌های ساتبا در شرایط فعلی، فرصت مناسبی برای حضور نیروهای جوان و با انگیزه و کسب تجربه و تخصص در حوزه انرژی‌های تجدیدپذیر را فراهم کرده است.
رئیس مرکز مدیریت و توسعه منابع ساتبا خاطرنشان کرد: حضور نیروهای جدید در شرایط فعلی می‌تواند زمینۀ انتقال تجربه و تربیت نسل جدید نیروی انسانی متخصص در حوزه انرژی و صنعت برق کشور را در همۀ زمینه‌ها اعم از فنی و مهندسی تا سیاست‌گذاری و … را فراهم کند و این فرصت نباید از دست برود.